A Federação dos Servidores Públicos Municipais do Estado de Sergipe (Fetam/SE) apresenta o balanço das principais lutas e conquistas do funcionalismo público municipal ao longo de 2025. O ano foi marcado por intensa mobilização sindical, negociações e enfrentamentos que resultaram em reajustes salariais, avanços em direitos e importantes conquistas institucionais em diversos municípios sergipanos. Ao mesmo tempo, a Federação denuncia gestões que encerram o ano sem conceder reajuste, aprofundando a desvalorização dos servidores.
Entre as principais conquistas, destacam-se os reajustes de 7,5% – percentual dado pelo Governo Federal ao salário mínimo, obtidos em municípios como Amparo de São Francisco, Barra dos Coqueiros, Campo do Brito, Carira, Cristinápolis, Divina Pastora, Frei Paulo, Ilha das Flores, Itaporanga, Macambira, Malhada dos Bois, Malhador, Muribeca, Nossa Senhora da Glória, São Domingos, São Francisco, Tomar do Geru e Umbaúba. Canindé de São Francisco concedeu 6%, enquanto Santa Luzia do Itanhy garantiu reajuste de 11%. Em Arauá, a conquista foi de 13,5%, um dos maiores índices do estado.
Alguns municípios aplicaram percentuais diferenciados por faixa salarial, como Boquim, Moita Bonita e Nossa Senhora de Lourdes. Em Monte Alegre, além do reajuste linear de 7,5%, houve avanços importantes, como a mudança da data-base para janeiro e a garantia de folga no aniversário do servidor. Em Estância, os servidores da Prefeitura conquistaram 7,5%, promoção funcional e a criação de um Grupo de Trabalho para revisar o PCCV, enquanto a Câmara Municipal garantiu 12% de reajuste e auxílio saúde de R$ 250,00.
O ano também foi marcado por avanços específicos de categorias. Em Boquim, Itabaiana, Poço Verde e Umbaúba, houve atualização do piso dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e dos Agentes de Combate às Endemias (ACE). Em Nossa Senhora da Glória, além do reajuste linear, os cuidadores tiveram aumento de 10% no salário-base. Em Pedrinhas, os servidores conquistaram 7,5% e a atualização de perdas acumuladas, totalizando 48%.
Destaque especial foi a conquista dos servidores de Porto da Folha, que garantiram, por meio de lei, um escalonamento para corrigir perdas salariais ao longo de quatro anos: 15% em 2025, 12,5% em 2026, 12,5% em 2027 e 11,5% em 2028, partindo de um salário-base historicamente defasado.
Para o presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Porto da Folha (Simpof), José Antônio Santos, a vitória representa um marco na luta da categoria.
“Essa conquista é fruto de muita mobilização, diálogo firme e resistência. O escalonamento aprovado em lei garante mais dignidade aos servidores e aponta para um futuro de valorização do funcionalismo em Porto da Folha”, destacou.
Apesar dos avanços, a Fetam/SE alerta para situações preocupantes. Em Lagarto, um PCCV aprovado foi rejeitado pelos servidores em assembleia. Em Itabaiana, houve tentativa da gestão de retirar o adicional de elevação de escolaridade. Poço Verde e Canhoba concederam apenas a reposição inflacionária parcial, enquanto municípios como Nossa Senhora do Socorro encerram 2025 sem qualquer reajuste, mesmo diante de forte mobilização sindical.
Situação ainda mais grave ocorre em Itabi, onde os servidores receberam apenas 2,5% e tiveram outro percentual acordado descumprido pela gestão. O salário-base segue abaixo de R$ 1.200,00 e a promessa de campanha de equiparação ao salário mínimo não foi cumprida, restando apenas a mudança da data-base de abril para janeiro.
Para a presidenta da Fetam/SE, Vanessa Ferreira, o balanço demonstra a força da organização sindical.
“Avançamos em muitos municípios, mas ainda há muita luta pela frente. A Fetam/SE seguirá firme em 2026 na defesa da valorização dos servidores públicos municipais. A Federação reafirma o compromisso de fortalecer os sindicatos filiados e intensificar a luta por reajustes justos, planos de carreira dignos e respeito aos direitos dos servidores em todo o estado de Sergipe”, afirmou.
Por Assessoria de Imprensa
Foto: Ascom/Fetam
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