Uma iniciativa adotada pela rede de supermercados Verdemar está chamando a atenção por oferecer mais tempo livre aos trabalhadores sem reduzir a remuneração. A empresa mineira passou a implementar, em unidades de Belo Horizonte (MG), um novo formato de jornada que reduz a carga horária mensal de parte dos colaboradores de 220 para 180 horas, mantendo os salários inalterados.
A mudança é direcionada principalmente aos profissionais que atuam em funções operacionais. O sistema funciona por meio da divisão dos funcionários em equipes que se revezam em escalas alternadas, permitindo períodos mais frequentes de descanso ao longo do mês.
Com o novo modelo, os empregados trabalham em blocos de dois ou três dias consecutivos e, em seguida, desfrutam de dois ou três dias de folga. Ao final do mês, o cronograma garante até 15 dias de descanso, incluindo duas oportunidades de folgas prolongadas de três dias seguidos, abrangendo sexta-feira, sábado e domingo.
A permanência diária dos trabalhadores na empresa é de 12 horas. Desse total, uma hora é reservada para refeição e outras duas pausas de 15 minutos são destinadas ao descanso. Assim, a jornada efetiva corresponde a 10 horas e 30 minutos de trabalho por dia.
Segundo a companhia, a proposta busca proporcionar maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oferecendo mais flexibilidade para compromissos familiares, estudos, consultas médicas e atividades de lazer.
A adoção da nova escala também exigiu reforço no quadro de pessoal. De acordo com a empresa, houve crescimento entre 15% e 20% no número de funcionários, índice que varia conforme o setor e as necessidades de cada função.
Por Redação
Foto: Reprodução
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